职场要少些“英雄情结”

admin6个月前资讯动态120
在职场里,有人奉行不是英雄就是狗熊的原则,这样的人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。结果,下属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,离职率节节高升。为什么有的人“英雄情结”非常突出?这种情结又对他们有哪些影响呢?首先,这些人普遍具有完美主义倾向,一旦自己或者下属在工作中不甚完美或者犯点错误,他们就会大发雷霆。因为在他们的思维系统里,“英雄”是不应该有瑕疵的。这种倾向往往来源于他们早年苛刻的家庭教育,一旦幼小的他们犯一点错误,就会被父母指责,于是他们长大后倾向于认为人不应该犯错误。其次,这些人有很强的控制欲,他们在工作中不仅控制自己,而且控制别人和下属,他们希望自己令行禁止,所采取的方法就是严格要求并且以身作则,很多这样的人成为工作狂,想要控制工作反倒被工作所控制。这种超强的控制欲使下属难以忍受,有的下属选择离开,而留下来的下属大部分也是工作狂,因为只有同是工作狂的下属才能让“英雄”满意。具有“英雄情结”的人需要调试自己的心灵,否则长久下去对自己和他人的心身健康都非常不利。首先,要让自己的节奏慢下来,允许自己有一些休闲娱乐时间,要明白“不会休息的人就不会工作”。其次,要学会尊重别人的工作方式,不要把自己的模式往其他人身上套。第三,允许自己和别人犯错误,有时候犯错误也是一种学习和成长的方式。

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