职场关键的三年

admin6个月前资讯动态124
大学毕业后第一年,职场新人关注的重点在于“知识获取机会”,而“个人展示机会”及“升职机会”暂可忽略不计;随着第二年个人业务熟练程度有所提高,“收入及福利”的需求突飞猛进,对其他项目的关注度有所调整;等到了第三年,“收入及福利”成为其主要关注点,对“知识获取机会”的关注度跌到最低。随着入职时间的推移,由于新人对业务的熟练程度不断提升,此时处于一个自满情绪上涨的状态,自我价值观从“谦卑”向“自负”转移,从而引起自我关注焦点的转换。恰恰是这种转换,使进入职场的第三年成为个人职业发展的分水岭。一个新人入职后的心态变化,会由原来的“多付出,多收获”,变成了“给多少钱,办多少事”,再加上外界众多企业给职场新人提供了更多选择,于是“此处不留爷,自有留爷处”的思想孕育而生。对新人而言,这种思想的消极影响实在太大了,因为它会影响到你今后的职业发展。那年,我招募了一个工作10年之久的职场“老鸟”,他在谈吐中透露出对应聘职位丰富的工作经验。但有一点让我比较介意,就是在工作的10年间,他先后换了6个不同的行业,供职于8家不同的公司,没有一份工作干得超过两年。刚开始我还担心公司无法“挽留人才”,但在之后的工作中,我发现了这位“人才”的致命硬伤。此人在入职之初也是认认真真、勤勤恳恳的,对交代的事务尚能在预期内达到及格线。但随着时间推移,当我试探性地将整体工作划分为若干小项目交给他全权处理时,问题就出现了:如果是他之前接触过的项目,他会习惯性地将原项目做法照搬过来;如果碰到从未接手过的工作,整个人便不知所措、无从下手了,而为了维护“10年工作经验”的牌号,他又不愿向年轻人请教,从而导致交付的工作一拖再拖,影响了整个部门的工作效率。后来,我和这位员工进行单独沟通后才明白,造成这种问题的原因是,他在刚入职场的前三年就没有打好基础,没有形成系统化的思维模式。学习——熟练——创新为什么新人进入职场的前三年如此重要?首先,第一年可以称为“学习期”,是对年度常态化工作的熟悉过程。在第一年中,新人们通常会学习前辈的经验,或按照领导的要求一步一步完成工作,这个阶段并没有太大的异议之处。第二年称为“熟练期”。经过一年的历练后,新人基本已了解了产品的淡旺季,能做出相应的工作准备,并能完成基本的工作。上级主管此时已可以放心地交付工作,只需要阶段性的监察工作方向并及时调整。然而,此时的新人由于有机会全权负责一个小项目,难免会产生自大情绪,开始关注自己的付出与回报问题,认为自己可以胜任更高的职位或得到更多的回报。思维引导行动,于是新人的关注度开始放在收入、福利是否提升上,个人攀比之心也越发严重,并且由于对工作的精力转移了,工作绩效也下降了。第三年是最关键的一年,这一年是“创新期”。由于新人的个人价值观在第二年发生了转变,所以第三年就成为个人职业发展的分水岭。这个时期的新人,对各项工作已经是轻车熟路,如果在“熟练期”就已自满自负的人,此时的工作只是他向上级主管谈判回报的筹码,一旦有了其他选择,这类新人必将跳槽离去,而领导对这类新人也无意挽留。第三年之所以称为“创新期”,是由人的本性决定的。多数人都不喜欢墨守成规,所以在入职第三年时,对于重复了两年的工作,价值观较为积极的人会将工作流程或形式进行创新,事实上也是用自己积极的价值观来改变自己的生存环境。创新的人总会在工作中找到不同的办法,这种尝鲜的态度确保了自己积极的心态,而这种心态也为自己搭建了一个良性循环的工作环境。通过了第三年“创新期”的职场人,不管他目前成功与否,最起码在工作中尝试了创新的思维模式,给自己的未来发展夯实了基础。而那些因为没能得到所期望的回报“愤然离去”的人,恰恰失去了在这个时期对创新能力的磨练机会,如此反复,最终就会像那个“10年职场老鸟”一样,在职业生涯中不断更换工作,却从没有经历创新的过程,只能永远做同一层次的工作。职场的头三年,是起点,也是转折点,它会影响你一生的职场生涯。
返回列表

上一篇:万理全

下一篇:钱玉堂

相关文章

辽宁启动职称评审“直通车”活动

中工网讯(工人日报-中工网记者刘旭)将评审申报设在企业“家门口”,畅通企业人才职称评审的申报渠道;尊重企业用人主体推荐意见,实现人才评价“企业自主”……9月23日,辽宁省中小型科技企业(民营企业)职称...

多实践长本领 提技能促就业

原标题:全年将募集不少于100万个就业见习岗位(引题)多实践长本领提技能促就业(政策解读)(主题)人民日报记者李心萍今年高校毕业生规模达1076万人,做好高校毕业生就业工作,任务十分繁重。人社部、教育...

云南:线上线下同步发力促就业 3月以来组织招聘会2700多场次

近日从云南省人力资源和社会保障厅获悉,为应对疫情影响稳就业促就业,我省自3月20日开展百日千万网络招聘专项行动以来,全省各级人力资源和社会保障部门通过万企万岗供就业、线上线下送岗位、特色招聘帮就业等,...

广东江门 工业园区技能培训“一企一案”

本报江门讯(通讯员张文宝)为进一步提升产业工人技术技能水平,近年来,广东江门市人社局探索建立技能人才培养长效机制,组织实施“工业园区技能培训巡回服务行动”计划,开展“一企一案”的“菜单式”技能提升培训...

90%以上的简历都存在一个严重问题

几乎90%以上的简历都存在一个严重问题,即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而对于自己工作的业绩和成果,却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的,最重要的是让HR知道你的绩...

张纪南出席二〇二一年世界技能大会特别会

本报北京讯(记者任社宣)10月25日,2021年世界技能大会特别会以视频方式开幕。人力资源社会保障部部长张纪南出席会议并致辞。张纪南介绍了中国积极应对新冠肺炎疫情挑战及推进技能发展的情况,倡议各国走创...

发表评论    

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。